10 Aug
Cos’è una piattaforma LMS (Learning Management System)?
Quando parliamo di LMS o Learning Management System ci riferiamo a una piattaforma e-learning che permette di coordinare le attività di una struttura formativa o azienda che deve formare il proprio personale.
Spesso, i Learning Management System sono software su cloud (un pò come i software CRM che utilizzano i sales team) che permettono ad un’organizzazione di gestire la distribuzione dei corsi online, l’iscrizione degli utenti, il tracciamento delle attività, la verifica dell’apprendimento e l’emissione degli attestati.
Un Learning Management System si pone come obiettivo quello di migliorare l’apprendimento tramite un insieme di elementi come analisi delle statistiche, e-commerce, funzionalità social, gamification (ovvero test e giochi per la corretta comprensione dell’argomento, eccetera). Tradizionalmente, i Learning Management System sono utilizzati come strumento primario per erogare formazione e-learning. Ad esempio, un LMS permette di assegnare un determinato numero di corsi asincroni ai propri dipendenti, monitorare i loro progressi attraverso un sistema di tracciamento ed analizzare il livello di ritenzione delle conoscenze apprese.
Spesso, i Learning Management System sono software su cloud (un pò come i software CRM che utilizzano i sales team) che permettono ad un’organizzazione di gestire la distribuzione dei corsi online, l’iscrizione degli utenti, il tracciamento delle attività, la verifica dell’apprendimento e l’emissione degli attestati.
Un Learning Management System si pone come obiettivo quello di migliorare l’apprendimento tramite un insieme di elementi come analisi delle statistiche, e-commerce, funzionalità social, gamification (ovvero test e giochi per la corretta comprensione dell’argomento, eccetera). Tradizionalmente, i Learning Management System sono utilizzati come strumento primario per erogare formazione e-learning. Ad esempio, un LMS permette di assegnare un determinato numero di corsi asincroni ai propri dipendenti, monitorare i loro progressi attraverso un sistema di tracciamento ed analizzare il livello di ritenzione delle conoscenze apprese.
Vantaggi di usare un LMS
• Abbassare i costi della formazione
• Ridurre i tempi della formazione a dipendenti, clienti e partner
• Comprendere e soddisfare i bisogni di vario tipo dei discenti
• Conservare tutti i materiali formativi in un unico posto Possibilità di rivedere ed adattare i contenuti didattici nel corso del tempo
• Monitorare il comportamento dei discenti attraverso un sistema di tracciamento
• Possedere una metrica dell’impatto della formazione sulle performance dei lavoratori
• Impostare i materiali formativi su alti standard qualitativi mantenendo i costi contenuti
Vantaggi per i discenti:
• Migliorare la ritenzione delle conoscenze
• Essere formati a dovere nel proprio ambito
• Acquisire competenze e conoscenze indispensabili e specifiche
• Vedere un incremento positivo delle proprie performance
• Restare in contatto con il formatore e fargli domande pur non essendo nello stesso posto
• Possibilità di ricevere l’attestato in tempi rapidi
Vantaggi per i formatori e le strutture formative:
• Continuare a fare formazione in maniera smart ed efficace
• Provvedere un servizio valido quando non è possibile organizzare un corso in aula
• Essere sempre a conoscenza dei progressi dei discenti iscritti al corso
• Essere in grado di fornire delle metriche concrete ai datori di lavoro sui risultati ottenuti dalla formazione
• Avere più tempo e risorse da dedicare ad altri progetti lavorativi mentre la formazione continua ad essere erogata
• Poter generare una fonte di guadagno passiva a costi contenuti
Scegliere una piattaforma LMS è a beneficio di tutti: aziende, discenti e formatori/strutture formative. Siamo convinti che anche tu possa beneficiare della giusta piattaforma che risponda alle tue esigenze.
• Ridurre i tempi della formazione a dipendenti, clienti e partner
• Comprendere e soddisfare i bisogni di vario tipo dei discenti
• Conservare tutti i materiali formativi in un unico posto Possibilità di rivedere ed adattare i contenuti didattici nel corso del tempo
• Monitorare il comportamento dei discenti attraverso un sistema di tracciamento
• Possedere una metrica dell’impatto della formazione sulle performance dei lavoratori
• Impostare i materiali formativi su alti standard qualitativi mantenendo i costi contenuti
Vantaggi per i discenti:
• Migliorare la ritenzione delle conoscenze
• Essere formati a dovere nel proprio ambito
• Acquisire competenze e conoscenze indispensabili e specifiche
• Vedere un incremento positivo delle proprie performance
• Restare in contatto con il formatore e fargli domande pur non essendo nello stesso posto
• Possibilità di ricevere l’attestato in tempi rapidi
Vantaggi per i formatori e le strutture formative:
• Continuare a fare formazione in maniera smart ed efficace
• Provvedere un servizio valido quando non è possibile organizzare un corso in aula
• Essere sempre a conoscenza dei progressi dei discenti iscritti al corso
• Essere in grado di fornire delle metriche concrete ai datori di lavoro sui risultati ottenuti dalla formazione
• Avere più tempo e risorse da dedicare ad altri progetti lavorativi mentre la formazione continua ad essere erogata
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